劳动合同上写明甲方不同意乙方主动加班，是否

2025-03-07

打卡记录仍可作为加班证据。依据《劳动法》等相关规定，考勤表、打卡记录等均可作为证明加班时间的证据。若劳动合同虽写明不同意主动加班，但实际发生加班且有打卡记录，该记录仍具法律效力。不及时处理可能导致员工权益受损，如加班费未支付等，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；调解无果则可提起劳动仲裁；仲裁不服时，可诉诸法院。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。
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针对此问题，处理方式如下：1.保留打卡记录等加班证据，确保权益不受损。2.与用人单位沟通，明确加班事实及补偿方式。3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4.必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。各步骤需根据实际情况灵活调整，确保合法合理维护权益。

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