个体没签劳动合同被员工告了会怎样

2025-03-12

未签劳动合同被员工告，可能需补签或赔偿双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超一月未签劳动合同，需支付二倍工资，长期不签后果严重，可能影响企业声誉及经营。
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处理此问题可协商补签或赔偿。选择方式需考虑员工意愿、企业成本及法律后果，若员工坚持索赔，应依据法律规定计算赔偿金额。
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未签劳动合同被诉，应对如下：
1. 立即与员工协商，尽量补签劳动合同，避免法律纠纷。
2. 若协商不成，根据《劳动合同法》计算应赔双倍工资，准备赔偿事宜。
3. 整改企业管理，确保所有员工均签订劳动合同，避免类似情况再次发生。

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