但工资支付与社保购买有关，工作场所和内容岗

2025-03-22

您好，连续签订两份固定期限劳动合同并不违反规定。但根据《劳动法》，若第三次未签无固定期合同，用人单位需支付二倍工资差额。正面回复：连续签两次固定期合同不违反规定，但第三次需签无固定期合同，否则有风险。法律分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若未按规定签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金。因此，签订两次固定期限合同后，第三次应签无固定期限合同，否则用人单位将承担法律责任。严重后果：若用人单位在连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次未与劳动者签订无固定期限劳动合同，将面临支付二倍工资差额的风险，同时可能影响企业声誉和劳动关系稳定。
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常见处理方式为：首先确认劳动合同签订情况，若符合签订无固定期限合同条件，应与劳动者协商签订；若劳动者提出签订固定期限合同，则按约定签订。处理时，需根据《劳动合同法》规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应签订无固定期限劳动合同。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保合法合规，避免法律风险。
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需按《劳动合同法》处理。处理方式：1.确认已连续签订两次固定期限合同；2.与劳动者协商签订无固定期限合同；3.如劳动者提出签固定期限合同，则按约定签订，否则需支付二倍工资差额。

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