协商离职不成怎么办

2025-04-04

协商离职不成，可依法采取其他离职方式。依据《劳动合同法》，离职方式多样，协商不成不算违法解除。若单位违法解雇，员工有权要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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协商离职不成，可这样处理：1. 提前书面通知：按《劳动合同法》规定，提前一定期限（如30天）书面通知单位，到期离职。2. 单方面解除：若单位违法，员工可依法单方面解除合同，并要求经济补偿。3. 寻求法律援助：若双方争议较大，可咨询律师，通过法律途径维护自身权益。
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协商离职不成，可选择提前通知或依法单方面解除。提前书面通知对方，按法律规定期限执行；或依据《劳动合同法》规定，行使单方面解除权。选择方式需根据具体情况，确保合法合规。

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