综合工时制中婚假应该怎么计算

2025-03-18

婚假在综合工时制中按法律规定计算。依据《劳动法》等，婚假工资计算需依据劳动合同、集体合同或正常出勤工资70%确定。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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综合工时制婚假计算：1.有劳动合同，直接按约定工资算；2.有集体合同且高于劳动合同，按集体合同；3.无合同，按正常出勤工资70%计算。确保合法处理，避免纠纷。
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综合工时制中婚假处理通常依据合同。有劳动合同按约定，有更高集体合同按集体，无合同则按正常出勤工资70%。选择时应确保合法合规，维护员工权益。

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