工伤事故扣所有人绩效怎么扣

2025-03-30

工伤事故不应扣所有人绩效。依据《工伤保险条例》，工伤治疗及休养期原工资福利待遇不变。若违规扣除，将损害员工权益，影响员工工作积极性及企业信誉。
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工伤事故扣绩效需谨慎。常见处理方式为：确认工伤后，保持员工原工资福利；绩效考核应合理，不应与工伤挂钩。选择时需遵循法律法规，确保员工权益。
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工伤不扣绩效。操作：1. 确认工伤，按《工伤保险条例》保障员工权益；2. 绩效考核时，排除工伤影响，确保公正；3. 工伤期间，工资福利照发，避免违规扣除。

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