工厂决定不发上个月薪资，这合法吗

2025-04-01

不合法，工厂无权因出勤未达15天就不发上个月薪资。依据《劳动法》，用人单位应按时以货币方式发放工资，不得无故拖欠或克扣。若工厂不发薪资，劳动者有权提起仲裁或诉讼，维护自身权益。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响恶劣。
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不合法，应维权。具体操作：1.收集证据，如出勤记录、工资条等；2.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求工厂支付薪资；3.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，依据《劳动法》等法律法规维护自身权益；4.在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免过激行为。
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工厂不发薪资，常见处理方式为仲裁或起诉。应先进行劳动仲裁，因劳动纠纷需仲裁前置。若仲裁结果不满，可再向法院提起诉讼。根据具体情况选择合适的处理方式，以维护自身合法权益。

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