企业安排5天8小时工作制，若符合标准工时制则合法。依据《劳动法》，企业应实行每日8小时，每周40小时的标准工时。若超时未安排休息，可能损害员工健康，影响工作效率，甚至违反法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业5天8小时工作合法性问题。- 若能实行标准工时制，则直接安排，确保合法。- 若不能实行标准工时，需申请综合工时制，并合理安排工作与休息，避免违法。具体操作包括制定工作计划、申请审批、监督执行等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业5天8小时工作制，常见处理方式为遵循标准工时或申请综合工时。若企业能实行标准工时则直接遵循；若不能，应申请综合工时制，并确保劳动者休息权益。
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