公休超过了就不算公休了?

公休超过规定时间是否算数需视公司规定。分析：从法律角度看，员工的公休假权益受劳动法保护，但具体休假天数、规则等可能由公司规章制度细化。若公司规定公休假需在特定时间内使用，过期作废，且该规定不违反法律强制性规定，则员工需遵守。但公司规定不能剥夺员工的基本休假权利。提醒：若公司无故取消员工公休假，或因此导致员工权益受损，问题较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理公休假问题的方式主要有：一是查阅公司规章制度，了解公休假具体规定；二是与公司人事部门沟通，寻求合理解释或调整；三是若公司规定违法或不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择：若公司规定明确且合理，建议按规章执行；若沟通无果，且认为公司规定违法或不合理，可考虑法律途径维权。
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具体操作：1. 查阅公司规章制度：详细了解公休假的具体天数、使用规则、过期处理等，确保自身权益不受损害。2. 与公司沟通：若对规定有疑问或认为执行不当，与公司人事部门沟通，提出合理建议或要求调整。3. 保留证据：在与公司沟通或准备法律途径时，务必保留好相关证据，如规章制度、休假申请记录、沟通记录等。4. 申请劳动仲裁或诉讼：若沟通无果，且认为公司行为违法或严重损害自身权益，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求恢复公休假权益或赔偿损失。5. 咨询专业人士：在整个过程中，如遇法律疑问或不确定如何处理，应及时咨询专业律师或法律机构，确保自身行为合法合规。