单位扣了五险一金没有给我交,我应该怎么办?
单位扣了五险一金却未缴纳,可先与单位沟通,无果后采取法律手段。分析说明:根据劳动法和社会保险法,单位有义务为员工缴纳五险一金。若单位已扣除相关费用却未缴纳,则构成违法行为。这可能导致员工在社保、公积金等方面权益受损。提醒:若单位持续拒绝缴纳,或拒绝提供已缴纳证明,表明问题严重,应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式:法律角度:面对此类问题,员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。选择建议:首先尝试与单位友好协商,无果后可考虑向劳动监察部门投诉。若投诉无果,再申请劳动仲裁或提起诉讼。每一步都应保留好相关证据,以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1.与单位协商:明确表达单位未缴纳五险一金的情况,要求单位立即补缴并提供相关证明。2.向劳动监察部门投诉:携带劳动合同、工资条等证据,向当地劳动监察部门投诉单位违法行为。3.申请劳动仲裁:若投诉无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位补缴五险一金并赔偿损失。4.提起诉讼:若仲裁结果仍不满意,可向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。在整个过程中,务必保留好所有与单位沟通和投诉的证据,以备法律程序之需。
电话:15555555523(123中间8个5)
微信:51764(谐音 我要请律师)