单位扣了五险一金没有给我交，我应该怎么办？

单位扣了五险一金却未缴纳，可先与单位沟通，无果后采取法律手段。分析说明：根据劳动法和社会保险法，单位有义务为员工缴纳五险一金。若单位已扣除相关费用却未缴纳，则构成违法行为。这可能导致员工在社保、公积金等方面权益受损。提醒：若单位持续拒绝缴纳，或拒绝提供已缴纳证明，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：法律角度：面对此类问题，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与单位友好协商，无果后可考虑向劳动监察部门投诉。若投诉无果，再申请劳动仲裁或提起诉讼。每一步都应保留好相关证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与单位协商：明确表达单位未缴纳五险一金的情况，要求单位立即补缴并提供相关证明。2.向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉单位违法行为。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并赔偿损失。4.提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有与单位沟通和投诉的证据，以备法律程序之需。