遇到实习学校不让返回的情况要如何处理？

实习学校拒绝返回需先沟通协商，了解具体原因。分析：从法律角度看，实习生与学校之间通常存在实习协议，该协议明确了双方的权利和义务。若学校无正当理由拒绝实习生返回，可能构成违约。实习生应先与学校进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，可考虑采取法律手段维护自身权益。提醒：若学校态度强硬，拒绝沟通或协商，且实习生因此遭受较大损失，表明问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，遇到实习学校不让返回的情况，常见的处理方式包括：1）与学校进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案；2）若协商无果，可依据实习协议向学校提出书面申诉，要求学校履行合同义务；3）若学校仍不履行义务，实习生可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：在选择处理方式时，实习生应综合考虑问题的严重程度、个人损失大小以及处理成本等因素。若问题较轻，可先尝试沟通协商；若问题严重，且个人损失较大，可考虑采取法律手段。
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具体操作：在法律角度下，针对实习学校不让返回的情况，具体操作如下：1）沟通协商阶段：实习生应明确表达自身诉求，了解学校拒绝返回的具体原因，并尝试通过友好协商达成解决方案。2）书面申诉阶段：若协商无果，实习生可依据实习协议的具体内容，向学校提出书面申诉，详细陈述学校违约的事实和理由，并要求学校履行合同义务。3）法律诉讼阶段：若学校仍不履行义务，实习生可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，实习生应提供充分的证据证明学校的违约行为，并请求法院判令学校承担相应的法律责任。同时，实习生还应注意保留相关证据，如实习协议、沟通记录等，以备不时之需。