毕业分配从未上过班怎么办

毕业分配后未上班，需了解就业协议及法律权益。分析：毕业后若已签订就业协议但未实际上班，首先需确认协议内容，包括岗位职责、薪资待遇、试用期等。若单位未履行协议安排工作，可能构成违约。此时，你有权要求单位履行协议或承担违约责任。若单位拒绝，问题就严重了，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。提醒：若单位长时间未安排工作且沟通无果，表明问题已较严重，请及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有协商、仲裁和诉讼三种。- 协商：与单位沟通，了解未上班原因，尝试达成和解。- 仲裁：协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。- 诉讼：仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决时，可向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑时间成本、证据充分性及自身承受能力，权衡利弊后决定。
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具体操作：1. 保留证据：收集就业协议、沟通记录、工资条等，作为维权依据。2. 协商阶段：明确表达诉求，如要求安排工作或支付违约金，并记录在案。3. 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参加仲裁听证，依据证据维权。4. 诉讼阶段：聘请律师，准备诉状及证据材料，参加庭审，等待法院判决。 - 若判决单位违约，可申请强制执行，要求单位履行判决或支付赔偿。 - 若判决结果不利，可考虑上诉或寻求其他法律救济途径。