辞职后扣社保合法吗

辞职后扣社保是否合法取决于具体情况。员工离职后公司扣除社保费用通常不合法，但在特定情形下可能合法。辞职后公司扣除社保费用是否合法需根据具体情况判断：1. 如果公司扣除的是员工个人应缴部分，并已提前告知且获得员工同意，则该行为合法。2. 如果公司未提前告知或未经员工同意，擅自从工资中扣除社保费用，则属于违法行为。3. 若员工已正式离职，公司仍继续代缴社保但未获得员工授权，则该行为可能构成不当得利。4. 若员工主动要求公司代缴社保并签署相关协议，则该行为合法。5. 若公司以“社保代缴”为名行“非法克扣工资”之实，则属于违法行为。6. 若公司未依法为员工办理社保缴纳或中断缴纳，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，辞职后社保费用的扣除是否合法有明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条款明确用人单位负有代扣代缴员工应缴社保的义务，但前提是必须依法申报并获得员工知情和确认。结合辞职后社保扣除的实际情况，若员工已离职，公司继续从其工资中扣除社保费用，必须事先取得员工书面同意并明确代缴事项，否则即构成非法克扣工资。此外，若员工离职后社保应由其自行缴纳（如以灵活就业人员身份），公司无权继续代扣代缴。因此，在员工离职后，公司若要继续代缴社保，必须与员工达成书面协议，明确缴费责任和资金来源，否则其行为违反法律规定，员工可依法维权。
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辞职后公司扣除社保费用，建议采取以下实用行动来维护自身权益：1. 收集证据：保留工资条、社保缴纳记录、公司通知或协议等材料，以证明公司是否存在非法扣除行为。2. 与公司沟通：了解公司扣除社保费用的具体原因，并要求其提供书面说明和相关协议。3. 向劳动监察部门投诉：若公司未依法代缴或非法扣除社保费用，可向当地人力资源和社会保障局投诉。4. 申请劳动仲裁：如沟通无果，可依法申请劳动仲裁，要求公司退还非法扣除的工资。5. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否具有诉讼或仲裁的必要性，以保障自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司态度是否配合以及是否涉及较大金额。建议在专业律师指导下进行维权，以提高胜诉率。如您需要进一步了解如何收集证据或撰写仲裁申请书，欢迎继续咨询我们。
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辞职后公司非法扣除社保费用可能带来以下法律风险：1. 被非法扣除工资的风险：例如，公司未实际代缴社保，却从员工工资中扣除相应费用，导致员工实际收入减少，且无法获得社保权益。2. 社保权益受损风险：若公司未依法办理社保转移或中断缴纳，可能导致员工医保报销受限、养老金累计年限中断等问题。例如，员工离职后未及时续保，期间发生医疗费用无法报销。这些风险可能对员工的经济利益和社保待遇产生长期影响，建议及时采取措施维权。