合同到期不续签经济补偿金

2025-03-18

对于用户咨询中提及的‘合同中有约定不支付经济补偿金’的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，这样的约定可能是无效的。解答内容中提到，到期不续签一般应有经济补偿金，除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订。这表明法律对经济补偿金有强制性规定。《劳动合同法》第二十六条明确规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，如果合同中约定的不支付经济补偿金条款与法律规定相悖，该条款可能无效。
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从法律角度，用人单位在合同到期不续签时，应首先评估是否属于法律规定的无需支付经济补偿金的情形，即是否维持或提高了劳动合同约定条件而劳动者不同意续订。若不属于该情形，则需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。同时，确保所有操作符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
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对于劳动者主动提出不续签的情况，处理方式确实有所不同：1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者仍不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；2. 若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不同意续订的，用人单位则需按法律规定支付经济补偿金。

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