为了不赔偿工厂搬迁，让不能去的员工在这里消

2025-03-19

这种行为违法。依据《劳动法》，老板应支付搬迁补偿或解除合同的经济补偿金。不赔偿且强迫消费，侵犯了员工权益，可能导致法律纠纷和不良社会影响。
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常见处理方式为协商或解除劳动合同并赔偿。应先尝试与老板协商补偿事宜；若协商无果，可要求解除劳动合同并获得经济补偿金，以维护自身合法权益。
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老板行为违法。应对方式：1.与老板协商，要求合理补偿；2.若协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》要求经济补偿；3.保留证据，如合同、工资单等，以备法律诉讼之需。

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