我的工龄工资是多少？

工龄工资需根据公司规定及劳动合同确定。
分析：工龄工资是用人单位根据员工在本单位的工作年限而给予的一种经济补偿，其具体数额、计算方式及发放条件通常由公司内部规章制度或劳动合同约定。因此，要确定您的工龄工资，首先应查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解具体的计算方法和标准。
提醒：若公司未按规定发放工龄工资，或存在克扣、拖欠等情况，可能构成违法行为，应及时咨询专业律师以维护自身权益。
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具体操作：
1. 查阅合同与规章：详细阅读劳动合同及公司规章制度，确认工龄工资的具体条款和计算方法。
2. 协商沟通：与公司人力资源部门沟通，了解工龄工资的发放情况，提出疑问并要求合理解释。
3. 投诉调解：如公司不予理睬或解释不合理，可向当地劳动监察部门投诉，并寻求其介入调解。
4. 申请仲裁：调解无果后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付应得的工龄工资。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，准备好相关证据材料，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有与工龄工资相关的证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在必要时提供证明。
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处理方式：
从法律角度看，处理工龄工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。
选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，了解具体情况；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉并寻求调解；调解不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。