劳务派遣工在医疗期假期后还有病假权利吗？

2025-03-25

劳务派遣工医疗期假期后仍有病假权利。依据《劳动法》等规定，病假是劳动者因病治疗的法定权利，医疗期后若仍需治疗，用人单位应批准病假。拒绝或缩短病假可能侵犯劳动者权益，导致法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣工病假处理方式多样。常见方式有：提交正规医疗证明申请病假，与用人单位协商，或寻求劳动仲裁委员会帮助。选择时应考虑效率与合法性，优先与用人单位沟通，无果后再考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣工有权休病假。具体操作：1.患病时，及时向用人单位提交正规医疗机构出具的病情证明单；2.与用人单位沟通，明确病假需求及依据；3.若用人单位拒绝或缩短病假，可申请劳动仲裁或咨询律师，维护自身合法权益。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：重组家庭再生一个孩子算一胎吗下一篇：暂无