合同到期不续签，应催告学校续签或要求经济补偿。依据《劳动合同法》，合同到期未续签但继续工作，视为事实劳动关系，应催告签订新合同；若未就业且非劳动者拒绝续签，学校应支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如无法享受社保、公积金等福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签，按情况处理。1.若想继续工作，与学校沟通，催告其签订新劳动合同，确保劳动关系合法。2.若不想续签，收集工作证据，根据《劳动合同法》向学校提出经济补偿要求，并协商具体金额。3.若学校拒绝续签也拒绝补偿，可申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理私立学校合同到期不续签，可催告续签或索赔经济补偿。选择处理方式时，若希望继续工作，则催告学校签订新合同；若不打算续签，可根据《劳动合同法》要求学校支付经济补偿。
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